<h1 itemprop="headline">LINE世代の新入社員、「7つの特徴」

　研修の進め方について聞こうと思って、飲み仲間のY子とK子に声をかけたわたし。飲み始めたはいいものの、お酒が回ってきたためか、何だか話が新人に対するグチ（？）大会になってきたぞ。

・前回のお話はこちらから！→イマドキの新人はメモを取らないのが当たり前？

わたし：　えっと……逆に彼らの良いところは何かないの？　そういうところばかりじゃないと思うんだけどさ。

K子：　良いところもあるわよぉ。まず、徹底的に素直なの。何事にも素直。言われたことはちゃんとやってくれるし、逆らわない。

Y子：　やってね、と言ったことは「彼らなり」に、努力はしてくれるよね。一生懸命に。

●新入社員は"多数決"がお嫌い？

K子：　「彼らなり」といえば、彼らなりに工夫はするのよ。1日がかりのグループワークのときに、講師に質問をするための時間枠を30分単位でとったのね。質問をするために事前にアポを取る練習も兼ねてるんだけど、それを彼らのほうから「30分単位では長いと思うから、15分単位にしてもらってもいいですか？」と言ってきたの。

わたし：　主体的な感じね。何だか意外だわ。

K子：　それも20分単位がいいか、15分単位か、10分単位か、受講者全員で話し合った上で言ってきたのよ。こうしなさいって言ってないのにね。そこは評価できるわ。ただ、「なぜ15分が最も妥当だと思ったのか」ということを説明させようすると、しどろもどろになったから、あまり深くは考えてないのかもしれないね。…